[14/01/2025] El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025, publicado por el Foro Económico Mundial, revela que la disrupción del empleo equivaldrá al 22% de los puestos de trabajo para el 2030, con la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y el desplazamiento de 92 millones, lo que supone un aumento neto de 78 millones de puestos de trabajo. Los avances tecnológicos, los cambios demográficos, las tensiones geoeconómicas y las presiones económicas son los principales impulsores de estos cambios, remodelando las industrias y las profesiones en todo el mundo.
Basándose en datos de más de mil empresas, el informe concluye que la brecha de habilidades sigue siendo la barrera más importante para la transformación empresarial en la actualidad, con casi el 40% de las habilidades requeridas en el trabajo a punto de cambiar, y el 63% de los empleadores ya la citan como la barrera clave a la que se enfrentan. Se espera que la demanda de competencias tecnológicas en IA, big data y ciberseguridad crezca rápidamente, pero las habilidades humanas, como el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, seguirán siendo fundamentales. Una combinación de ambos tipos de habilidades será cada vez más crucial en un mercado laboral que cambia rápidamente.
Los puestos de primera línea y los sectores esenciales, como los cuidados y la educación, registrarán el mayor crecimiento del empleo para el 2030, mientras que los avances en IA y energías renovables están remodelando el mercado, impulsando un aumento de la demanda de muchos puestos tecnológicos o especializados, mientras que otros disminuyen, como los diseñadores gráficos.
"Tendencias como la IA generativa y los rápidos cambios tecnológicos están trastocando las industrias y los mercados laborales, creando oportunidades sin precedentes y riesgos profundos", sostuvo Till Leopold, jefe de Trabajo, Salarios y Creación de Empleo del Foro Económico Mundial, en el comunicado de prensa. "Ha llegado el momento de que las empresas y los gobiernos trabajen juntos, inviertan en habilidades y construyan una fuerza laboral global equitativa y resiliente".
El mercado laboral en el 2030
De acuerdo al ejecutivo, los puestos de primera línea, incluidos los trabajadores agrícolas, los repartidores y los trabajadores de la construcción, están preparados para experimentar el mayor crecimiento del empleo en términos absolutos para el 2030. "También se prevén aumentos significativos para los puestos de cuidado, como los profesionales de enfermería, y los puestos educativos, como los profesores de secundaria, con tendencias demográficas que impulsan el crecimiento de la demanda en todos los sectores esenciales. Mientras tanto, se espera que los avances en IA, robótica y sistemas energéticos, especialmente en energías renovables e ingeniería ambiental, aumenten la demanda de roles especializados en estos campos. Mientras tanto, roles como cajeros y asistentes administrativos siguen estando entre los que más rápido disminuyen, pero ahora se les unen roles como diseñadores gráficos, ya que la IA generativa remodela rápidamente el mercado laboral”.
El estudio señala que la brecha de habilidades sigue siendo el obstáculo más importante para la transformación empresarial en respuesta a las macrotendencias globales, citada por el 63% de los empleadores como una de las principales barreras para preparar sus operaciones para el futuro. "Si la fuerza laboral mundial estuviera representada por un grupo de 100 personas, se prevé que 59 requieran reciclaje o mejora de habilidades para el 2030, 11 de las cuales es poco probable que lo reciban; Esto se traduce en más de 120 millones de trabajadores en riesgo de despido a medio plazo”, anotó Leopold.
Si bien se espera que las habilidades tecnológicas en IA, big data y redes y ciberseguridad experimenten el crecimiento más rápido en la demanda, las habilidades humanas como el pensamiento analítico, las habilidades cognitivas, la resiliencia, el liderazgo y la colaboración seguirán siendo habilidades básicas críticas. Una combinación de ambos conjuntos de habilidades será cada vez más requerida por muchos trabajos en crecimiento.
"La IA está remodelando los modelos de negocio, y la mitad de los empleadores de todo el mundo planean reorientar su negocio para aprovechar las nuevas oportunidades derivadas de la tecnología. Se espera que la respuesta más común de la fuerza laboral a estos cambios sea la mejora de las habilidades de los trabajadores, con el 77% de los empleadores planeando hacerlo. Sin embargo, el 41% planea reducir su fuerza laboral a medida que la IA automatice ciertas tareas. Casi la mitad de los empleadores esperan que el personal pase de puestos expuestos a la disrupción de la IA a otras partes de su negocio, una oportunidad para aliviar la escasez de habilidades y reducir el costo humano de la transformación tecnológica”, comentó el ejecutivo.
Dado el rápido crecimiento de las tecnologías emergentes, el estudio señala que los líderes empresariales, los responsables políticos y los trabajadores deberán trabajar juntos para garantizar que la fuerza laboral esté preparada y, al mismo tiempo, reducir los riesgos de desempleo en todos los sectores y geografías.
Más allá de la tecnología: cambios económicos, demográficos y geoeconómicos
Leopold comentó que el aumento del costo de la vida es otro factor clave que impulsa el cambio en el mercado laboral, ya que la mitad de los empleadores espera que transforme los modelos de negocio. "Si bien la inflación mundial ha disminuido, se prevé que las presiones sobre los precios y la desaceleración del crecimiento económico desplacen seis millones de puestos de trabajo en todo el mundo para el 2030. Estos desafíos están aumentando la demanda de resiliencia, agilidad, flexibilidad y habilidades de pensamiento creativo”.
Agregó que los cambios demográficos están remodelando los mercados laborales, ya que el envejecimiento de la población, sobre todo en los países de ingresos más altos, impulsa la demanda de puestos sanitarios y el aumento de la población en edad de trabajar en las regiones de ingresos más bajos impulsa el crecimiento de las profesiones educativas. Las estrategias de la fuerza laboral centradas en mejorar la gestión del talento, la enseñanza y las habilidades de tutoría son esenciales para cerrar estas brechas.
"Las tensiones geopolíticas son una de las principales preocupaciones del 34% de las empresas, mientras que las restricciones comerciales y los cambios en la política industrial transforman muchas más, y algunas empresas planean adaptarse a través de estrategias de deslocalización y relocalización. Estas presiones también están aumentando la demanda de habilidades como la ciberseguridad”, sostuvo el ejecutivo.
Necesidad de adoptar medidas urgentes
Leopold finalizó indicando que, abordar los cambios radicales descritos en el informe requiere una acción urgente y colectiva en el gobierno, las empresas y la educación. Las áreas prioritarias clave incluyen la reducción de las brechas de habilidades, la inversión en iniciativas de reciclaje y mejora de habilidades, y la creación de vías accesibles hacia empleos y habilidades de rápido crecimiento que están experimentando un rápido crecimiento en la demanda. "Al priorizar las transiciones y estrategias equitativas e inclusivas de la fuerza laboral, y apoyar a los trabajadores a través de estas transformaciones, las partes interesadas pueden construir una fuerza laboral global resiliente y adaptable que esté preparada para prosperar en los trabajos del mañana”.
Franca Cavassa, CTOPerú